301. AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS – (A-RH)
Selectiva - • Desarrollar planillas electrónicas y PDT.• Gestión de Recursos Humanos (Clima Laboral, Evaluaciones de Desempeño, Capacitación, etc.)• Tramites ante el Ministerio de
Selectiva - • Desarrollar planillas electrónicas y PDT.• Gestión de Recursos Humanos (Clima Laboral, Evaluaciones de Desempeño, Capacitación, etc.)• Tramites ante el Ministerio de
Selectiva - • Hacer visitas diarias de promoción y venta. • Cumplir con las cuotas cuantitativas y cualitativas asignadas, brindando siempre un servicio de al• Familiarizarse con el producto ofrecido al
Selectiva - Asesorar, coordinar, planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar estándares,de seguridad Desarrollar e implementar el sistema de HSE para el mejoramiento continuo de la compañía Asegurar el
Selectiva - • Planear, organizar, dirigir las acciones del canal, referidas al Presupuesto, ventas, distribución• Proponer estrategias de marketing y ventas en el canal.• Negociar con compradores
Selectiva - • Selección de Personal• Realizar estudio de línea base para los programas de RRHH: Capacitación, clima laboral y retención• Planificación, ejecución y seguimiento de los programas de
Selectiva - • Testear, documentar y entregar reportes de progreso.• Probar sitios web, programas administrativos, con el objetivo de encontrar la mayor cantidad de er• Registrar errores en un sistema de
Selectiva - • Desarrollar planillas electrónicas y PDT.• Gestión de Recursos Humanos (Clima Laboral, Evaluaciones de Desempeño, Capacitación, etc.)• Tramites ante el Ministerio de
Selectiva - • Reportar al ingeniero residente• Recopilar la información de los partes diarios que se generan en cada turno por los equipos que es• Hacer la programación de mantenimiento preventivo de la
Selectiva - • Participar y coordinar la elaboración del presupuesto anual corporativo, asignado al área de las i• Coordinar y supervisar el cumplimiento del plan operativo anual de inmuebles.• Supervisar
Selectiva - • Análisis y evaluación de créditos a personas naturales y jurídicas.• Continuidad con las políticas y reglas en el otorgamiento de créditos.• Determinar la aprobación o desaprobación
Selectiva - • Dirigir al equipo de topógrafos.• Realizar el trazo y replanteo de los planes topográficos.• Realizar el planeamiento y supervisión del levantamiento topográfico.
Selectiva - • Responsable del cumplimiento del presupuesto de venta. • Reporta hasta la utilidad operativa. • Responsable del contacto con proveedores y negociación de precios• Responsable del control
Selectiva - • Responsable del cumplimiento del presupuesto de venta. • Reporta hasta la utilidad operativa. • Responsable del contacto con proveedores y negociación de precios• Responsable del control
Selectiva - • Selección de Personal.• Realizar estudio de línea base para los programas de RRHH: Capacitación, clima laboral y retención• Planificación, ejecución y seguimiento de los programas de
Selectiva - • Asesorar, coordinar, planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar estándares,
Selectiva - • Gestión Operativa de trámites documentarios del área.• Llenado de reportes del área.• Control de evaluaciones Medicas y pases médicos.• Apoyo en la implementación del SIG y el
Selectiva - • Supervisión y coordinación de los requerimientos de despacho, manteniendo comunicación directa y f• Recepción de Mercaderías.• Administración estratégica del movimiento y
Selectiva - • Desarrollar planillas electrónicas y PDT.• Gestión de Recursos Humanos (Clima Laboral, Evaluaciones de Desempeño, Capacitación, etc.)• Tramites ante el Ministerio de
Selectiva - • Análisis y evaluación de créditos a personas naturales y jurídicas.• Continuidad con las políticas y reglas en el otorgamiento de créditos.• Determinar la aprobación o desaprobación
Selectiva - • Supervisar las operaciones y transacciones efectuadas en los cajeros.• Realizar la apertura y cierre del sistema de las sucursales.• Brindar soporte tecnológico y administrar el uso de
Selectiva - • Gestiona la cartera de pymes en las Oficinas comerciales.• Capta y retiene clientes.• Elabora propuestas de riesgo.• Negocia con para recuperar cartera atrasada.• Requiere mucha gestión
Selectiva - • Gestiona la cartera de pymes en las Oficinas comerciales.• Capta y retiene clientes.• Elabora propuestas de riesgo.• Negocia con para recuperar cartera atrasada.• Requiere mucha gestión
Selectiva - • Gestiona la cartera de pymes en las Oficinas comerciales.• Capta y retiene clientes.• Elabora propuestas de riesgo.• Negocia con para recuperar cartera atrasada.• Requiere mucha gestión
Selectiva - • Gestiona la cartera de pymes en las Oficinas comerciales.• Capta y retiene clientes.• Elabora propuestas de riesgo.• Negocia con para recuperar cartera atrasada.• Requiere mucha gestión
Selectiva - • Analizar, sugerir e implementar mejoras en la logística de entrega de equipos y herramientas a los• Establecer estándares de calidad, mejorar el proceso.• Implementar mejoras en el proceso
Selectiva - • Responsable del cumplimiento del presupuesto de venta• Reporta hasta la utilidad operativa. • Responsable del contacto con proveedores y negociación de precios• Responsable del control del
Selectiva - • Confeccionar presupuestos de mantenimiento y reparación.• Confeccionar planes de mantenimientos preventivos.• Definir tiempos de reparación y necesidades de repuestos (mantenimientos y
Selectiva - •Coordinación interna con las áreas de servicio técnico y administración• Reporte al jefe del área.• Informe mensual de los trabajos realizados durante el
Selectiva - • Ventas a sectores industriales en material de construcción civil• Manejar cartera de clientes• Visitas continuas a los clientes• Fidelizar nuevos
Selectiva - • Mantener actualizada la cartera de clientes e incrementarla.• Participación en el proceso de venta y seguimiento al cliente hasta la compra del vehículo.• Identificar las oportunidades de
Para enviar tu curriculum debes de iniciar sesión, antes.
Publica ofertas de empleo gratis, simple, fácil y rápido